Женщинам магистрали

Справочник для женщин - работниц ОАО "РЖД"Значок Pdf

В 2018 году образован Координационный совет ОАО "РЖД" по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин и его региональные подразделения на всех железных дорогах. Региональный совет на Юго-Восточной железной дороге состоит из 23 человек, из них 17 женщин.

Внимание! Информация о работе по организации обучения и дальнейшего трудоустройства женщин по профессии "Машинист" и "Помощник машиниста"

Состав Совета


Трошин Д.Н. – заместитель начальника Юго-Восточной железной дороги по кадрам и социальным вопросам (сопредседатель Совета)


Червенко А.Н. - главный инженер Юго-Восточной железной дороги (сопредседатель Совета)


Анцифирова О.Н. – первый заместитель начальника службы управления персоналом Юго-Восточной железной дороги (заместитель сопредседателя Совета) - тел. 8 (473) 265-62-95, ж.д. (0-918) 5-62-95


Балан А.А. – ведущий специалист по управлению персоналом сектора нематериальной мотивации и социального развития службы управления персоналом (секретарь Совета) тел. 8 (473) 265-61-43, ж.д. (0-918) 5-61-43


Алтухова О.В. - заместитель начальника службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой – начальник отдела организации, оплаты и мотивации труда 


Верстов О.Г. – первый заместитель председателя первичной профсоюзной организации Юго-Восточной железной дороги


Гвозденко С.А. – начальник службы экономики и финансов


Голенская О.С. – начальник отдела по управлению персоналом Юго-Восточной дирекции тяги


Деева Т.М. – ведущий специалист по управлению персоналом Юго-Восточной дирекции пассажирских обустройств


Думанова И.В. заместитель начальника Воронежского информационно-вычислительного центра по кадрам и социальным вопросам


Зеленина Е.В. – начальник отдела организации и оплаты труда Юго-Восточной дирекции тяги 


Иванова О.А. – начальник отдела по управлению персоналом Юго-Восточной дирекции управления движением


Линников Н.П. – начальник службы охраны труда и промышленной безопасности Юго-Восточной железной дороги


Максименков А.С. – начальник сектора корпоративного управления и реализации стратегии


Новикова Е.Н. – начальник сектора социального развития и соревнований службы управления персоналом Юго-Восточной дирекции инфраструктуры


Орлова Ю.Е. – заместитель начальника Юго-Восточной дирекции здравоохранения


Осьмачкина Н.А. – начальник отдела по производственно-технической работе и имуществу Юго-Восточной дирекции по управлению терминально-складским комплексом


Очеретяная О.Н. – начальник сектора по управлению персоналом и социальным вопросам Воронежской дирекции материально-технического обеспечения


Рудакова Л.В. – ведущий инженер службы управления персоналом Юго-Восточной железной дороги


Санина С.А. – начальник отдела учета персонала административно-хозяйственного центра Юго-Восточной железной дороги


Сидорова В.Н. – заместитель начальника отдела управления персоналом, мотивацией и организационной структурой Юго-Восточного территориального центра фирменного транспортного обслуживания


Уварова С.В. – заместитель начальника организационного отдела Юго-Восточного регионального общего центра обслуживания


Щербаков С.Н. – начальник Дирекции социальной сферы Юго-Восточной железной дороги


 Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Планом. Работа ведется по шести основным направлениям:

  • актуализация нормативных документов и проведение исследований;
  • мотивация труда и управление персоналом;
  • развитие системы социальных льгот, гарантий и компенсаций;
  • расширение возможностей в области медицинского обеспечения;
  • улучшение условий труда;
  • культурно-массовые и просветительские мероприятия по поддержке женщин и их семей.

 

На полигоне железной дороги трудится чуть более 11 тысяч женщин, что составляет 30,7% от общей численности работников. Из числа работающих 37,3% женщин моложе 35 лет, 52,2% имеют высшее образование и 7,2% занимают должность руководителей.

 Актуализация нормативных документов и проведение исследований

Для выявления факторов, влияющих на трудовую деятельность, в ОАО "РЖД" были проведены три волны исследований, которые охватили такие сферы профессиональной деятельности женщин, как: качество специальной одежды, организация питания, санитарно – бытовые условия, образ жизни и здоровье, влияние стресса.

В целом удовлетворенность работой в ОАО "РЖД" среди сотрудниц составила более 70%.

Результаты проведенных исследований лежат в основе направлений деятельности Совета.

  • подготовлены рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени, дистанционной работы и перевода работников на лёгкий труд;
  • введена льгота на бесплатный проезд детям работников от 4 лет (с предоставлением отдельного места);
  • расширен перечень элементов КСП (фитнес для детей, услуги няни, посещение культурных учреждений детьми);
  • предоставлена возможность использования "женского дня" без сохранения заработной платы 1 раз в месяц.

 Мотивация труда и управление персоналом

С учетом утвержденных в компании рекомендаций, производственных условий и пожеланий работниц на полигоне дороги продолжается работа по установлению режима гибкого рабочего времени. В 2019 году возможность работы на условиях гибкого графика воспользовались 557 работниц Регионального общего центра обслуживания.

С учетом медицинских показаний в период беременности 114 работниц были переведены на легкий труд.

Проводилась работа по информированию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о возможности дистанционного обучения общедоступным курсам СДО. Прошли обучение в 2019 году 23 женщины.

Развитие системы социальных льгот, гарантий и компенсаций

В 2019 году своим правом на льготы воспользовались более 7,7 тысяч женщин. Сумма реализованных льгот составила 1,29 млрд. рублей.

Предоставлен очередной отпуск в удобное время 6514 работницам, воспользовались "женским днем" по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы 335 женщин.

17,82 млн рублей было выплачено по льготам:

  • выплаты на каждого новорожденного ребенка;
  • выплаты мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
  • доплата к пособию по беременности и родам.
  • на спортивных объектах дирекции социальной сферы в Ельце, Лисках, Мичуринске многодетным и одиноким матерям предоставлена возможность посещения занятий по льготной цене (50% от стоимости абонемента).

В 2019 году для предоставления 218 работницам региона железной дороги Компенсируемого социального пакета выделено 4,2 млн руб.

Получателями стали:

  • многодетная мать (опекун), имеющая 3 и более детей - 96 чел.;
  • одинокая мать (опекун) - 61 чел.;
  • женщина, имеющая на воспитании ребёнка-инвалида - 50 чел.;
  • женщина, имеющая инвалидность – 11 чел.

Улучшение условий труда

Проводились мероприятия по улучшению условий труда и быта женщин, особенно на рабочих местах с вредными производственными факторами. Затраты на мероприятия в 2019 году составили 77 млн рублей.

Затраты на закупку спецодежды и спецобуви составили 28 млн рублей.

Культурно-массовые и просветительские мероприятия

В подразделениях проводились мероприятия, получившие название "Лектории успешной женщины". Большой интерес у работниц вызвали встречи с уполномоченным по правам человека в Воронежской области, депутатом Государственной думы, врачами, психологами, адвокатами, экономистами, представителями Центра социальной защиты населения.

Проводились выездные информационные встречи с работницами на предприятиях региона железной дороги.

На объектах Дирекции социальной сферы для неработающих пенсионеров реализован проект "Клубная карта" - предоставлена возможность бесплатного посещения культурных мероприятий в ДКЖ.

В 2019 году впервые на железной дороге организовано и проведено творческое состязание фотоконкурс "#Женщины ЮВЖД". 82 участницы фотоконкурса предоставили 157 фотографий по 4 номинациям.

Конкурс вызвал живой отклик: на официальном сайте дороги приняли участие в голосовании за лучшую фотоработу более 23,5 тыс. человек. Вручение Свидетельств победителям с выплатой единовременного поощрения в формате чаепития состоялось в декабре прошлого года.

Информационная поддержка

Женская аудитория железной дороги в прошедшем году пристально наблюдала за общественной жизнью через зеркало корпоративных и региональных СМИ. В течение года все проведенные мероприятия освещались в традиционных рассылках по рабочей почте, в системе документооборота ЕАСД, а также специально созданной вкладке "Женщинам магистрали" на официальном сайте Юго-Восточной железной дороги и в социальных сетях.

Задачи на 2020 год

Проделанная в 2019 году работа не остановлена и в текущем году мы ее продолжим по ранее разработанным на дороге и в компании мероприятиям по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, в том числе по ключевым направлениям:

  • Проведение выездных информационных дней, "Лекториев успешных женщин", фотоконкурса "#Женщины ЮВЖД";
  • Приведение бытовых помещений и комнат отдыха к установленным требованиям норм, своевременное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • Проведение Форума женщин на Юго-Восточной железной дороге

Членам Совета очень важно получать обратную связь от работниц!  Все возникающие вопросы, предложения, оценку работы Совета просим направлять в службу управления персоналом Юго-Восточной железной дороги на телефонный номер горячей линии 8(473)265-20-30. Также можно написать обращение в Общественную приемную ЮВЖД, которое будет рассмотрено в кратчайшие сроки.

Написать обращение в Общественную приемную ЮВЖД


Полезные документы

Обобщеннный план мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ОАО "РЖД" на ЮВЖД (2018-2020 годы)Значок xls

План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на полигоне ЮВЖД на 2018-2020 годыЗначок Doc

Дополнения в План мероприятий 2018-2020 годы от 06.06.20l8Значок Pdf

Дополнения в План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ОАО "РЖД" на ЮВЖД (2018-2020 годы) №НЗК -1/пр от 30.04.2019Значок xls

Об образовании рабочих групп Совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщинЗначок Doc

Об утверждении Порядка оценки результатов работы региональных советов по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин для определения их рейтингаЗначок Pdf

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО "РЖД" на 2018-2020 гг.Значок xls

screenRenderTime=1