Женщинам магистралиСправочник для женщин - работниц ОАО "РЖД" В 2018 году образован Координационный совет ОАО "РЖД" по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин и его региональные подразделения на всех железных дорогах. Региональный совет на Юго-Восточной железной дороге состоит из 23 человек, из них 17 женщин. Состав СоветаТрошин Д.Н. – заместитель начальника Юго-Восточной железной дороги по кадрам и социальным вопросам (сопредседатель Совета) Червенко А.Н. - главный инженер Юго-Восточной железной дороги (сопредседатель Совета) Анцифирова О.Н. – первый заместитель начальника службы управления персоналом Юго-Восточной железной дороги (заместитель сопредседателя Совета) - тел. 8 (473) 265-62-95, ж.д. (0-918) 5-62-95 Балан А.А. – ведущий специалист по управлению персоналом сектора нематериальной мотивации и социального развития службы управления персоналом (секретарь Совета) тел. 8 (473) 265-61-43, ж.д. (0-918) 5-61-43 Алтухова О.В. - заместитель начальника службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой – начальник отдела организации, оплаты и мотивации труда Верстов О.Г. – первый заместитель председателя первичной профсоюзной организации Юго-Восточной железной дороги Гвозденко С.А. – начальник службы экономики и финансов Голенская О.С. – начальник отдела по управлению персоналом Юго-Восточной дирекции тяги Деева Т.М. – ведущий специалист по управлению персоналом Юго-Восточной дирекции пассажирских обустройств Думанова И.В. – заместитель начальника Воронежского информационно-вычислительного центра по кадрам и социальным вопросам Зеленина Е.В. – начальник отдела организации и оплаты труда Юго-Восточной дирекции тяги Иванова О.А. – начальник отдела по управлению персоналом Юго-Восточной дирекции управления движением Линников Н.П. – начальник службы охраны труда и промышленной безопасности Юго-Восточной железной дороги Максименков А.С. – начальник сектора корпоративного управления и реализации стратегии Новикова Е.Н. – начальник сектора социального развития и соревнований службы управления персоналом Юго-Восточной дирекции инфраструктуры Орлова Ю.Е. – заместитель начальника Юго-Восточной дирекции здравоохранения Осьмачкина Н.А. – начальник отдела по производственно-технической работе и имуществу Юго-Восточной дирекции по управлению терминально-складским комплексом Очеретяная О.Н. – начальник сектора по управлению персоналом и социальным вопросам Воронежской дирекции материально-технического обеспечения Рудакова Л.В. – ведущий инженер службы управления персоналом Юго-Восточной железной дороги Санина С.А. – начальник отдела учета персонала административно-хозяйственного центра Юго-Восточной железной дороги Сидорова В.Н. – заместитель начальника отдела управления персоналом, мотивацией и организационной структурой Юго-Восточного территориального центра фирменного транспортного обслуживания Уварова С.В. – заместитель начальника организационного отдела Юго-Восточного регионального общего центра обслуживания Щербаков С.Н. – начальник Дирекции социальной сферы Юго-Восточной железной дороги Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Планом. Работа ведется по шести основным направлениям:
На полигоне железной дороги трудится чуть более 11 тысяч женщин, что составляет 30,7% от общей численности работников. Из числа работающих 37,3% женщин моложе 35 лет, 52,2% имеют высшее образование и 7,2% занимают должность руководителей. Актуализация нормативных документов и проведение исследований Для выявления факторов, влияющих на трудовую деятельность, в ОАО "РЖД" были проведены три волны исследований, которые охватили такие сферы профессиональной деятельности женщин, как: качество специальной одежды, организация питания, санитарно – бытовые условия, образ жизни и здоровье, влияние стресса. В целом удовлетворенность работой в ОАО "РЖД" среди сотрудниц составила более 70%. Результаты проведенных исследований лежат в основе направлений деятельности Совета.
Мотивация труда и управление персоналом С учетом утвержденных в компании рекомендаций, производственных условий и пожеланий работниц на полигоне дороги продолжается работа по установлению режима гибкого рабочего времени. В 2019 году возможность работы на условиях гибкого графика воспользовались 557 работниц Регионального общего центра обслуживания. С учетом медицинских показаний в период беременности 114 работниц были переведены на легкий труд. Проводилась работа по информированию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о возможности дистанционного обучения общедоступным курсам СДО. Прошли обучение в 2019 году 23 женщины. Развитие системы социальных льгот, гарантий и компенсаций В 2019 году своим правом на льготы воспользовались более 7,7 тысяч женщин. Сумма реализованных льгот составила 1,29 млрд. рублей. Предоставлен очередной отпуск в удобное время 6514 работницам, воспользовались "женским днем" по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы 335 женщин. 17,82 млн рублей было выплачено по льготам:
В 2019 году для предоставления 218 работницам региона железной дороги Компенсируемого социального пакета выделено 4,2 млн руб. Получателями стали:
Улучшение условий труда Проводились мероприятия по улучшению условий труда и быта женщин, особенно на рабочих местах с вредными производственными факторами. Затраты на мероприятия в 2019 году составили 77 млн рублей. Затраты на закупку спецодежды и спецобуви составили 28 млн рублей. Культурно-массовые и просветительские мероприятия В подразделениях проводились мероприятия, получившие название "Лектории успешной женщины". Большой интерес у работниц вызвали встречи с уполномоченным по правам человека в Воронежской области, депутатом Государственной думы, врачами, психологами, адвокатами, экономистами, представителями Центра социальной защиты населения. Проводились выездные информационные встречи с работницами на предприятиях региона железной дороги. На объектах Дирекции социальной сферы для неработающих пенсионеров реализован проект "Клубная карта" - предоставлена возможность бесплатного посещения культурных мероприятий в ДКЖ. В 2019 году впервые на железной дороге организовано и проведено творческое состязание фотоконкурс "#Женщины ЮВЖД". 82 участницы фотоконкурса предоставили 157 фотографий по 4 номинациям. Конкурс вызвал живой отклик: на официальном сайте дороги приняли участие в голосовании за лучшую фотоработу более 23,5 тыс. человек. Вручение Свидетельств победителям с выплатой единовременного поощрения в формате чаепития состоялось в декабре прошлого года. Информационная поддержка Женская аудитория железной дороги в прошедшем году пристально наблюдала за общественной жизнью через зеркало корпоративных и региональных СМИ. В течение года все проведенные мероприятия освещались в традиционных рассылках по рабочей почте, в системе документооборота ЕАСД, а также специально созданной вкладке "Женщинам магистрали" на официальном сайте Юго-Восточной железной дороги и в социальных сетях. Задачи на 2020 год Проделанная в 2019 году работа не остановлена и в текущем году мы ее продолжим по ранее разработанным на дороге и в компании мероприятиям по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, в том числе по ключевым направлениям:
Членам Совета очень важно получать обратную связь от работниц! Все возникающие вопросы, предложения, оценку работы Совета просим направлять в службу управления персоналом Юго-Восточной железной дороги на телефонный номер горячей линии 8(473)265-20-30. Также можно написать обращение в Общественную приемную ЮВЖД, которое будет рассмотрено в кратчайшие сроки. Написать обращение в Общественную приемную ЮВЖД Полезные документы |
